Цвет настроения серый

В наше время найдётся немало людей, которые знают, что такое проблемы с работой. Вроде бы вакансий много, но найти подходящий вариант не так просто.

И вот после долгих поисков работа, кажется, найдена. И вам она подходит, и работодатель готов вас взять. Но тут выясняется интересный момент, и хорошо, если это откроется ещё до трудоустройства, на этапе собеседования, а бывает, что этот момент обнаруживается в день выплаты первой зарплаты.
Это так называемая серая зарплата, которая сейчас не редкость. Правда, многие люди не задумываются об этом. Говорят: «Какая разница, платят достойно и своевременно, а серая зарплата или белая, мне неважно».
Но так ли всё на самом деле безобидно? Почему же стоит хорошо подумать, прежде чем принимать такой вариант трудоустройства?

Что нужно знать?
• Вы получаете серую зарплату на свой страх и риск. Её размер, порядок и сроки выплаты нигде не прописаны. Тут всё зависит от порядочности работодателя. Если вся информация о белой части вашей заработной платы содержится в трудовом договоре, то серая часть зарплаты, как правило, гарантируется работодателем только на словах. А это значит, что в случае любого конфликта он может запросто не выплатить её вам. И, конечно, в случае увольнения вас рассчитают исключительно по белой зарплате.
• Если работодатель будет задерживать зарплату, вы сможете обратиться в трудовую инспекцию или в суд, но взыскать у вас получится только белую часть, потому что серую часть вы никак не сможете доказать. А если даже и докажете, суд может прийти к выводу о преступном сговоре между работодателем и работником, что повлечёт за собой соответствующую ответственность, потому что и платить, и получать серую заработную плату – это уклонение от уплаты налогов, а значит нарушение закона.
• Начисление отпускных бухгалтерия будет производить только исходя из официальной заработной платы, а она, как правило, намного меньше серой части зарплаты. И в случае увольнения компенсация за неиспользованный отпуск также будет рассчитываться по белой зарплате.
• В случае болезни, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребёнком выплаты будут производиться только исходя из размера официальной заработной платы работника.
• Естественно отчисления работодателя в пенсионный фонд также будут только по белой зарплате, что, конечно же, не может не сказаться на размере вашей будущей пенсии.
• Если работник попытается взять кредит на большую сумму или приобрести жильё в ипотеку, серая зарплата также может сказаться не лучшим образом. В получении кредита и тем более ипотеки вам могут отказать.
• И самое главное. Работник, так же как и работодатель, несёт ответственность вплоть до уголовной за то, что согласился часть заработной платы получать не-
официально. То есть работник, принимая такие условия трудоустройства, скрывая свои доходы и не оплачивая налоги, автоматически становится нарушителем закона. Статья 198 Уголовного кодекса РФ предусматривает за это наказание вплоть до лишения свободы.

Стоит ли соглашаться?
Поэтому следует подумать, соглашаться ли на работу с серой заработной платой.
Как законопослушному гражданину было бы хорошо сразу же, как только вы получили такое предложение, обратиться с заявлением в прокуратуру и налоговую инспекцию, чтобы сообщить о том, что работодатель уклоняется от перечисления налогов.
Также полезно будет обратиться в трудовую инспекцию, поскольку работодатель в данном случае нарушает права работника.
Источник: www.9111.ru/questions
Фото из открытых источников