Вопросы пенсионного обеспечения рассматривались в рамках обсуждения ведомственных докладов Министерства труда России

Как член Общественного совета при Министерстве труда и социальной защиты РФ Ольга Данилова – Уполномоченный по защите прав ветеранов и пенсионеров, приняла участие в юбилейном заседании: Общественный совет перешагнул 10-летний рубеж.

Среди вопросов повестки было обсуждение проекта Публичной декларации целей и задач Министерства труда и социальной защиты РФ на 2021 год, в который члены Общественного совета внесли ряд предложений и дополнений для учёта в дальнейшей работе над проектом.

Ольга Данилова отметила, что одной из целей декларации является увеличение уровня пенсионного обеспечения.

Здесь отмечены:

- увеличение с 1 января 2021 года страховых пенсий неработающим пенсионерам;

- совершенствование пенсионного законодательства в части оптимизации механизма назначения и выплаты пенсий;

- организация заблаговременного информирования застрахованных лиц о предполагаемом размере страховой пенсии по старости и выплатах за счет средств пенсионных накоплений;

- законодательное закрепление механизма восстановления на счетах застрахованных лиц из резерва страховщика по обязательному пенсионному страхованию ранее изъятого при досрочном переходе дохода (его части) от инвестирования средств пенсионных накоплений - при признании судом недействительным договора об обязательном пенсионном страховании, на основании которого был осуществлен досрочный переход застрахованного лица в негосударственный пенсионный фонд;

- с 1 августа 2021 года обеспечение проведения беззаявительного перерасчета размеров страховых пенсий пенсионерам, осуществлявшим работу в 2020 году;

- доведение минимального размера материального обеспечения пенсионеров до величины прожиточного минимума пенсионера, установленного в субъекте РФ.

«Также целью декларации является приближение социальной защиты к человеку и адресность социальной поддержки , - поделилась Ольга Михайловна. - Основные задачи касаются реализации федерального проекта «Старшее поколение» и расширения применения стационарозамещающих технологий:

- создание системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами (в 2021 году реализация пилотного проекта предусмотрена в 24 субъектах РФ, в том числе в Вологодской области);

- доля граждан старше трудоспособного возраста и инвалидов, получивших социальные услуги в организациях социального обслуживания, от общего числа граждан старше трудоспособного возраста и инвалидов» - 13,2%;

- внесение необходимых изменений в нормативные правовые акты для введения механизма лицензирования деятельности по предоставлению социального обслуживания гражданам в стационарной форме в целях осуществления государственного контроля вопросов жизни и здоровья людей, проживающих в домах для престарелых, психоневрологических интернатах, иных организациях стационарного типа, предоставляющих услуги социально уязвимым категориям граждан».

Кроме того, члены Общественного совета ознакомились с докладом об основных результатах деятельности Министерства труда и социальной защиты РФ в 2020 году и задачах на 2021 год, который подготовлен к расширенному заседанию коллегии 14 апреля 2021 года.

«Отмечу, что Минтруд в 2020 году выпустил ряд законов и подзаконных актов. Например, была введена новая модель установления величины прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда. Теперь МРОТ устанавливается в соотношении с медианной заработной платой, учитываются инфляция и динамика экономического роста. С 1 января 2021 года МРОТ установлен в размере 12792 рублей, что соответствует соотношению с медианной заработной платой в 42 процента. Данное соотношение должно пересматриваться не реже одного раза в пять лет , - напомнила Ольга Данилова. -

Ещё один пример – это изменения в части регулирования дистанционной и удаленной работы и временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя. Закон расширил возможности организации дистанционной работы, которая может выполняться на постоянной основе, либо временно (непрерывно до 6 месяцев, либо периодически, когда дистанционная работа чередуется с работой на стационарном рабочем месте), а также в исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части».