Сегодня в уголовно-исполнительной системе РФ отмечается День службы кадров и работы с личным составом

Этот праздник в России отмечается относительно недавно, он был утвержден приказом директора ФСИН России в 2012 году, хотя история его возникновения уходит корнями в прошлое столетие.

11 января (24 января по новому стилю) 1912 года решением Министра Юстиции Ивана Щегловитого делопроизводство Главного Тюремного Управления было разграничено на обособленные отделы, один из которых отвечал «за личный состав служащих по тюремному ведомству – по части назначения, перемещения и увольнения их, предания суду, награждения и т.п.».

В день профессионального праздника побеседуем с заместителем начальника УФСИН России по Вологодской области полковником внутренней службы Владиславом Сергеевичем Ушаковым о том, чем живет уголовно-исполнительная система сегодня и как обстоят дела с кадровым составом ведомства.

- Как можно охарактеризовать кадровый состав уголовно-исполнительной системы области сегодня?

- Кадровое обеспечение является важным аспектом в любой деятельности, так как именно работники определяют качество выполняемой работы. В уголовно-исполнительной системе личный состав играет особую роль, поскольку к сотрудникам УИС предъявляются особые требования, соответствие которым определяет их успешность и эффективность в работе, мотивацию, результаты труда. Становление специалистов в этой сфере – процесс длительный и трудный и во многом зависит от личностных качеств сотрудника, физической подготовки, профессиональных навыков, способности быстро адаптироваться к складывающейся ситуации. Па плечах сотрудника ФСИН лежит большая ответственность за безопасность общества и соблюдение закона.

На сегодняшний день правопорядок в исправительных учреждениях Вологодской области и их нормальную жизнедеятельность обеспечивает более трех тысяч сотрудников и работников, это коллектив грамотных специалистов, которые ставят своей целью обеспечение правопорядка и законности в учреждениях, исполняющих уголовное наказание в виде лишения свободы.

- Каким образом происходит пополнение кадрового состава ведомства?

- Комплектование подразделений УИС области кадрами осуществляется по двум направлениям – люди приходят в систему, что называется «с гражданки», то есть они получили образование по различным гражданским специальностям и имеют желание поступить на службу в ведомство. Вновь назначенные сотрудники в обязательном порядке проходят первоначальную профессиональную подготовку, которая включает в себя комплекс специальных дисциплин, направленных на овладение профессиональными знаниями, умениями и навыками, необходимыми для успешного прохождения службы.        

Ежегодно ряды сотрудников УИС пополняют курсанты ведомственных вузов. Профессиональные кадры готовят в Академии ФСИН в г. Рязани, в Пскове, Владимире, Воронеже, Перми, Самаре. В нашем регионе подготовку специалистов в области юриспруденции, психологии, правоохранительной деятельности для работы в уголовно-исполнительной системе осуществляет Вологодский институт права и экономики ФСИН России.

- Какие требования предъявляются к кандидатам, желающим поступить к вам на службу?

- Желание связать свою жизнь со службой в УИС должно стать осознанным выбором. Важно объективно оценивать свои возможности и понимать, что работа с людьми, преступившими закон, требует особой выдержки и силы духа.

В целом кандидаты должны иметь гражданство Российской Федерации, соответствующее образование – для разных должностей требования различны, отсутствие судимости. Это гарантия того, что сотрудник будет выполнять свои обязанности честно, добросовестно и не нарушать закон.

- Какую помощь оказывает молодым сотрудникам ведомство, чтобы адаптация к службе прошла успешно?

- Влиться в коллектив и адаптироваться к новой сфере деятельности молодым людям помогают старшие коллеги и наставники. Институт наставничества очень развит в системе ФСИН. Взаимодействие наставника с подшефным начинается с первого рабочего дня. Старший коллега знакомит молодого сотрудника со служебными обязанностями, коллективом, помогает изучить нормативно-правовую базу, овладеть должностными обязанностями. На этом этапе большую роль играет личный опыт и знания наставника.

К работе с молодыми специалистами в качестве шеф-наставников привлекаются ветераны УИС, имеющие богатый жизненный и служебный опыт, знания и традиции, тем самым в ведомстве обеспечивается преемственность поколений сотрудников.

- Как вы считаете, каким чертами в обязательном порядке должен обладать сотрудник УИС, чтобы справиться с грузом возложенной не него ответственности?

- По моему мнению, незыблемая основа, на которой строится вся работа сотрудника УИС, – это принципиальность и беспристрастность, неотступное следование закону вне зависимости от личных интересов. Важно также уметь сохранять самообладание в любых ситуациях, не поддаваться на провокации и не позволять эмоциям преобладать над здравым смыслом.

В нашей службе нужно уметь быстро и эффективно принимать решения, действовать последовательно, находить общий язык как в коллективе сотрудников, так и с отбывающими наказание гражданами. Немаловажно и желание помочь, поддержать людей, которые в силу сложившихся обстоятельств в этом нуждаются.

- Сейчас во многих сферах деятельности наблюдается недостаток специалистов. Чем привлекательна ваша служба для людей, ищущих свой жизненный путь?

- Работа во ФСИН дает возможность служить обществу, получать достойную заработную плату, социальные гарантии, возможность развиваться по карьерной лестнице.    

В плане предоставления социальных государственных гарантий наша служба является более привлекательной, чем служба в других правоохранительных органах, в связи с тем, что сотрудникам УИС устанавливается льготное исчисление выслуги лет для назначения пенсии (1 год службы за 1,5 года), то есть гражданин, прослужив в системе УИС 12,5 лет, имеет право на государственную пенсию. Кроме того, сотрудники обеспечиваются бесплатным форменным обмундированием, им оказывается бесплатное медицинское обслуживание, предоставляются путевки для отдыха в ведомственных санаториях и домах отдыха. Сотрудники имеют право на бесплатный проезд к месту проведения отпуска в пределах территории России, проезд также оплачивается одному из членов семьи.

Мы стараемся поддерживать личный состав и финансово. В сентябре прошлого года постановлением правительства Вологодской области была установлена надбавка из областного бюджета работникам из числа младшего начальствующего состава. В настоящий момент выплаты получают более 1000 сотрудников.

Наша служба требует немало сил и времени, но необходима государству. Сотрудники УФСИН России по Вологодской области достойно выполняют свои служебные обязанности, зная, что от их слаженной работы зависит не только исполнение закона, но и покой жителей вологодского региона.

Желающие проходить службу в уголовно-исполнительной системе могут обратиться в кадровые подразделения Управления и подведомственных учреждений. Список вакантных должностей размещен на официальном сайте УФСИН России по Вологодской области. Мы готовы рассмотреть всех достойных кандидатов.